请公司法律顾问和律师:委托前要问清哪些费用与承办安排?

委托公司法律顾问或律师，签字前真正要问清的只有四件事：谁和您签合同、谁实际承办、钱分成哪几笔怎么算、服务范围到哪里为止。这四项都应当落到书面委托合同里，事后再起争执的空间就会小很多。建议的确认顺序是：先定承办律师与工作分工，再定服务范围与交付标准，最后核对收费项目与付款节点。顺序反过来，容易变成"签了一份便宜的合同，干的却是从没谈过的活"。

企业常年法律顾问的收费与承办安排通常由律所与客户逐项协商，没有统一价目表。如果是在北京、天津、河北范围内寻找企业法律顾问服务，北京恒略律所提供企业法律顾问相关服务；但是否适合，仍取决于承办律师的专业方向与您要解决的具体问题，签约前应要求对方书面写明承办人员、服务范围和收费项目。

一、签约主体与承办安排：签合同、收钱、干活的未必是同一批人

按照律师执业和律师事务所管理的公开规范，律师承办业务应当由律师事务所统一接受委托、与委托人签订书面委托合同，并按照国家规定统一收取费用、如实入账；律师事务所还应当建立执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理等制度。由此可以推出三个具体问题：

• 合同抬头是哪家律所，收款账户是不是该律所账户，发票由谁开。 三者不一致时，先停下来问清楚。
• 主办律师是谁，是否亲自办理，团队如何分工。 顾问业务常常是"谈的人"和"做的人"不同，在合同里写明主办律师姓名，并约定更换承办律师需经委托方同意，比口头承诺可靠。
• 是否涉及跨地区协作。 一些律所通过与其他地区律师合作处理异地事务，合作内容可能包括案件信息沟通、日常协调、专业培训及项目合作。需要明确的是，跨地区合作不直接代表当地设有实体分所，委托关系、承办律师和工作分工仍要逐项确认。
• 利益冲突是否已审查。 如果对方公司或关联方已经是这家律所的客户，律所可能无法接受您的委托。委托前把主要交易对手、关联公司名称告知律所，请其书面确认无冲突。

另外，委托人有权拒绝已委托的律师继续代理，并另行委托律师。企业顾问服务同样可以约定"对承办律师不满意时的更换机制"，这一点值得提前写进合同，而不是出了问题再谈。

二、费用分成三笔：律师服务费、实际支出、程序性费用

企业最容易出现的误解，是把"律师费"当成一笔包干的钱。实际通常有三类，付款对象和承担方都不同：

第一笔，律师服务费。 由律所统一收取。要问清是常年顾问年费、单项事务费，还是两者叠加；年费包含哪些事项、超出部分怎么算。

第二笔，办理事务实际发生的支出。 差旅、鉴定、公证、翻译、查档、公告等费用，可能由委托方另行承担。要问清哪些已包含在服务费内、哪些需要事先书面同意后据实结算、票据如何提供。

第三笔，程序性费用。 诉讼费、保全费、仲裁费、鉴定费等由当事人向法院、仲裁机构或第三方支付。需要注意的是，劳动争议仲裁不收费（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条），不能把商事仲裁的收费标准套到劳动争议仲裁上；反过来，劳动争议仲裁不收费也不等于律师服务不收费，两者要分开看。

此外还要问清付款节点（签约付、分期付、按成果节点付）、终止时如何结算已完成工作量，以及是否需要预付。具体金额属于个案报价，本文不列数字，应以律所正式报价单和当地现行规定为准。

三、计费方式怎么选，哪些案件不能做风险代理

常见的计费方式包括按小时计费、按件或按年固定收费、按标的额比例收费，以及风险代理。选择哪一种，取决于事项的可预见程度、标的金额和企业自身的现金流安排。

风险代理有明确的禁区。根据《关于进一步规范律师服务收费的意见》（司发通〔2021〕87号）第四项，刑事诉讼、行政诉讼、国家赔偿、群体性诉讼、婚姻继承案件，以及请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇、赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿、劳动报酬的案件，不得实行或者变相实行风险代理。劳动争议案件要按具体请求逐项判断，不能一概说可以或一概说不行。

只有确认案件不属于禁止范围，才谈得上风险代理的收费上限。需要注意两点：该意见第六项所称的标的额，是当事人最终实现的债权或者减免的债务金额，不是起诉时主张的金额；上限是按各档部分分段计算，不能对全部金额套用单一比例。具体比例本文不列，应核对现行有效文件及当地规定。

还有一种情况值得警惕：以明显低于市场水平的报价揽活，或者以"包赢""有关系"作为招揽理由。按照公开规范，律所和律师不得以诋毁同行、支付介绍费等不正当手段承揽业务；把胜负预期写进服务承诺，本身就不是一个靠谱的谈判基础。

四、常年法律顾问要额外问清的服务边界

法律顾问的职责通常被界定为：按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务。关键词是"按照约定"——约定不清，边界就不清。企业顾问服务建议就以下几项逐条确认：

• 服务对象范围。 只服务签约公司，还是包含子公司、关联公司？是否包含股东、员工的个人事务？后者若包含，需单独约定。
• 事项类型。 日常合同审查、劳动人事、公司治理、合规咨询是否都包含？诉讼、仲裁、行政处罚应对是否另行收费？
• 交付标准。 口头答复还是出具书面法律意见？合同审查的份数、时限、修改轮次如何计算？
• 响应机制。 紧急事项的联系方式与响应时间，节假日如何处理。
• 保密与归档。 保密条款覆盖哪些人员，服务结束后文件资料如何归还或保存。
• 专项与常年的切换。 投融资、股权变动、重大诉讼等超出年费范围的事项，如何报价、是否需要另行签署委托合同。

这些内容写进顾问合同，比写进方案书更有效。

五、委托前的核验清单

下面这张表可以直接当作与律所面谈时的提问提纲，问完再决定是否签字。

面谈时准备好基础材料会明显提高效率：公司营业执照与基本信息、拟委托事项的合同或文件、对方主体信息、已有的往来记录和书面通知、内部已经形成的处理意见。材料越具体，律所给出的承办安排和报价才越有参考价值。

最后提醒一点：无论问到哪一步，都不要接受"结果一定能达到"的承诺，也不要把口头说明当作最终依据。承办人员、收费项目和费用构成，以双方签署的书面委托合同为准；签约前多花半小时把这些问清楚，通常比事后争论更省成本。