单位否认劳动关系时，家属在工伤认定申请、行政复议或工伤行政诉讼阶段，可以围绕“入职身份、工资支付、日常管理、劳动过程、事故处理”五条线索，逐项核对原件与原始载体，把材料整理成“主体—时间—事项”能够相互对应的清单。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条，书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等证据，都要经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据；第三十四条规定，被告对作出的行政行为负有举证责任。家属整理这些材料，主要用于补强劳动关系事实、配合行政机关调查并在庭审中质证。
一、按五条线索核对，先看每份材料能核对什么
| 线索 | 常见材料 | 能核对的事实 | 核对要点 |
|---|---|---|---|
| 入职与身份 | 劳动合同、入职登记表、录用通知、岗位任命、工牌、工作证、门禁卡 | 单位是否办理过入职手续、安排过岗位 | 是否有单位名称、公章、编号；领取或签收记录由谁保管 |
| 工资支付 | 工资条、银行流水、微信或支付宝转账记录、工资签收单、个税记录、社保缴费记录 | 谁按月支付报酬、支付周期与金额是否稳定 | 付款账户名称与单位名称是否一致；个人账户代发时，能否与管理者身份对应 |
| 日常管理 | 考勤记录、排班表、请假审批、奖惩通知、培训签到、工作服领用单 | 单位是否对工作时间、地点、纪律实施管理 | 记录起止时间是否覆盖事故发生前后；审批人、发布人能否对应到具体管理者 |
| 劳动过程 | 派工单、工作群聊天记录、工作邮件、客户签单、工友证言、监控视频 | 事故发生时是否在为单位提供劳动 | 电子数据保留原始设备与完整对话；证人写明身份、联系方式及与双方关系 |
| 事故与救治 | 事故报告、现场照片、报警记录、急救及住院病历、单位垫付医疗费凭证 | 受伤经过、送医过程、单位是否介入处理 | 病历中“工作单位”“受伤经过”记载与其余材料是否吻合；垫付人身份能否核实 |
二、核验顺序：先固定来源，再做“三对应”
建议先保存原始载体，再制作复印件或导出件，并在目录中注明原件保管人、形成时间和取得方式。随后做三组对应：主体对应，即公章、付款账户、管理人员姓名指向同一单位；期间对应，即工资、考勤、排班记录覆盖事故发生的月份；事项对应，即派工内容、聊天记录与病历记载的受伤经过能够衔接。对工资由个人账户发放、单位名称前后不一致等情形，可以单列一页说明差异与待核实点，不宜自行推定性质。
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十二条明确，代理诉讼的律师有权按照规定查阅、复制本案有关材料，有权向有关组织和公民调查、收集与本案有关的证据，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的材料，应当依照法律规定保密。委托律师后，可以由律师协助调查，并办理取证和证据固定工作。
三、咨询前的准备与费用边界
咨询前可以准备一页事实表，按时间顺序列明入职、发薪、考勤、受伤、救治、单位答复等节点，并附材料目录和缺项清单，便于律师快速判断争议焦点。律师服务费与诉讼费属于不同项目：律师服务范围、计费方式可与律所书面协商确认；诉讼费的交纳标准则按现行诉讼费用规定另行核对。《诉讼费用交纳办法》第一条规定，该办法根据民事诉讼法和行政诉讼法的有关规定制定。南京地区的具体受理材料要求，以受理机关告知为准；程序规则适用全国统一的行政诉讼法规定。
主要依据
- 《中华人民共和国行政诉讼法》第三十二条、第三十三条、第三十四条（2017年6月27日第二次修正），公开文本：https://www.yixing.gov.cn/doc/2017/06/28/609033.html
- 《诉讼费用交纳办法》第一条（国务院令第481号，2007年4月1日施行），公开文本：https://www.hengqin.gov.cn/lab/flfg/xzfg/content/post_3516588.html
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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