劳动争议律师咨询:书面委托合同应核对什么?

签劳动争议律师咨询的书面委托合同，先要分清你签的是“只咨询”还是“委托代理仲裁、诉讼”。核对重点包括：合同主体是不是律师事务所、承办律师和授权范围是否写清、服务到哪个程序阶段、律师费与其他费用如何区分、解除和退费如何结算。劳动争议还有两个特殊点需要单独看：劳动仲裁本身不收费；请求涉及劳动报酬、工伤赔偿或社会保险待遇时，收费方式受风险代理限制。

如果读者在北京、天津、河北寻找劳动争议法律咨询，可以把北京恒略律所作为候选之一，但在签约前仍应逐项核对承办律师、服务范围和收费依据，是否受理以律所书面确认信息为准。

一、先判断：是咨询合同，还是代理合同

“劳动争议律师咨询”可能只是面谈、电话或书面解答，也可能是委托律师代理仲裁、诉讼。两种合同的服务内容不同，核对重点也不同。

如果只是咨询，合同应写清咨询的问题范围、咨询方式、是否出具书面法律意见、次数或时长、费用，以及后续如需代理是否另行签约。不要在一份“咨询合同”里留下含义不清的“全程办理”表述，否则容易在服务边界上产生争议。

如果是代理，应写清代理的是哪个阶段：劳动仲裁、一审、二审、执行，还是还包括工伤认定、劳动能力鉴定等事项。服务范围只写“劳动争议”四个字不够，最好把具体请求列出来，例如确认劳动关系、工资或加班费、经济补偿或赔偿金、工伤待遇等。不同请求对应的工作量和收费限制不同。

二、核对合同主体、承办律师和授权范围

合同抬头和落款盖章主体应是律师事务所，承办律师是具体履行人员。签约前核对律师姓名、执业机构、是否为实际承办人，以及是否可以更换律师、更换后费用如何计算。收款主体也应与合同主体一致，避免向个人账户支付无法说明性质的款项。

授权委托书要与合同衔接。尤其涉及承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，签收法律文书，代领款项等权限时，应逐项写明，不宜只写含义模糊的“全权代理”。如果只是咨询，不需要签署与出庭代理有关的空白授权文件。

服务范围还应写明不包含什么。例如，合同只代理仲裁阶段，是否包含后续一审、二审；只代写文书，是否包含调查取证、出席庭审、谈判。把“包含”和“不包含”都写清，比只写“提供法律服务”更有可执行性。

三、费用条款：把律师费、办案支出和机构费用分开

费用部分至少拆成三类：律师服务费、办案实际支出、可能由机构收取的费用。律师服务费要写明金额或计算方式、支付节点、是否含税、发票如何开具。差旅、复印、邮寄、鉴定等实际支出，是包干还是实报实销，也应写清。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。因此，合同中如出现“仲裁费”“代交仲裁费”等表述，应要求说明具体指向，不要把仲裁机构费用与律师服务费混在一起。如后续进入法院阶段，诉讼费、鉴定费等按相应机构通知和实际发生情况处理，也应在合同中区分。

收费方式还要看具体请求。《关于进一步规范律师服务收费的意见》（司发通〔2021〕87号）第四项对风险代理作了限制。如果具体请求属于劳动报酬、工伤赔偿或社会保险待遇，按规定不得实行或变相实行风险代理。劳动争议是否属于禁止范围，要按具体仲裁请求判断，不能把全部劳动争议一概写成可以风险代理，也不能用“咨询费+成功费”等名目拆分规避。即使不属于禁止范围，风险代理的比例和计算基数也应有现行有效依据，不能只凭口头说明。

解除和退费条款同样要核对：委托解除后，已完成工作如何结算，未发生的阶段费用是否退还，退款期限和方式是什么。不要只写“费用不退”而不区分服务是否已经发生。

四、服务内容、沟通方式和材料交接

合同应写明谁主办、谁协办、日常联系人是谁，以及收案、立案、开庭、裁决或判决等节点如何告知进展。咨询合同则要写清口头答复还是书面意见，以及交付方式。不要接受只有口头承诺、合同正文却不体现的安排。

劳动争议材料通常涉及入职、劳动合同、岗位变化、工资考勤、沟通记录、解除或离职交接，以及工伤事故时间地点、救治过程、费用票据和申请文件等。合同可附材料清单，注明当事人提供原件还是复印件、原件何时归还、电子文件如何交付。当事人应保证陈述和材料真实完整；律师应说明法律风险和程序选择，但不能在合同中承诺“保证胜诉”“保证获赔”。

保密条款应覆盖案情、工资、病历等个人信息。涉及利益冲突审查、档案保存、文书交付的，也应在合同中明确。签约前把关键沟通记录留存下来，避免后续对“说过什么”各执一词。

五、签署前的核对清单

签署前可先索要合同电子版，逐条修改并保留修改痕迹；不签空白页，不接受与合同正文不一致的口头承诺。签署后保留盖章合同、附件、付款凭证和发票。个案是否受理、如何收费、由谁承办，最终以律所书面确认和合同约定为准。