天津同一停工留薪期工资与考勤不一致,咨询工伤律师应核对什么

在天津就同一停工留薪期的工资与考勤记录不一致咨询工伤律师，核对的重点可以放在两处：一是这段期间是否确实属于停工留薪期、起止时间如何确定；二是考勤记录记载的休假或出勤状态，与同期工资实发数额，是否对应同一劳动关系、同一月份和同一待遇口径。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工资与考勤的差异，需要放回这一框架中判断，先看期间属性，再看待遇数额。

一、先核对停工留薪期的起止与依据

考勤记录通常只反映某月出勤或休假，工资记录只反映某月支付数额。两者能否对得上，前提是先把停工留薪期的区间固定下来。咨询前可以按时间顺序整理以下材料，并标明每份材料能说明的期间：

• 初次就诊、住院、出院记录及医嘱休息证明，用于说明需要暂停工作接受工伤医疗的起止；
• 工伤认定文书及送达时间，用于确认伤害性质已进入工伤处理程序；
• 劳动能力鉴定受理、结论及送达材料，因为评定伤残等级后停发原待遇，待遇项目随之转换；
• 如主张延长停工留薪期，需核对是否经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，以及确认所覆盖的期间。未经确认的延长期间，不能直接按停工留薪期主张。

上述材料对应的是不同期间。医疗记录覆盖治疗休养阶段，鉴定结论决定评残后待遇起点，二者日期不同属于正常情况，不宜直接当作矛盾。核对时只要把每份材料对应到具体月份，就能看出工资和考勤各自覆盖的是哪一段。

二、再核对同期工资支付与考勤状态

《工伤保险条例》第三十三条要求停工留薪期内“原工资福利待遇不变”，由所在单位按月支付。这一条没有直接规定“原工资”的具体计算方法，因此咨询时需要借助材料还原工资构成，而不是只比较一个总数。可以对照：

• 劳动合同、工资条、银行流水，看固定工资、奖金、津贴等项目的发放规律；
• 受伤前若干月的实发记录，与停工留薪期各月实发记录逐月并列；
• 考勤表中标注的休假、病假、事假、旷工等状态，与当月工资扣减项目是否指向同一事由；
• 若存在部分复工、间断休假，按实际月份拆分，避免把整月出勤状态套用到整月未上班的期间。

这里需要注意的是，考勤表记载“未出勤”与工资表记载“已发工资”本身可以并存：停工留薪期本来就不要求职工出勤，单位仍应按月支付原工资福利待遇。真正需要核对的是，单位是否以考勤记载为由将停工留薪期改按病假、事假处理并扣减工资，以及扣减所依据的期间是否落在已确认的停工留薪期内。社保缴费基数、个税申报记录可以作为辅助线索，但其与工资总额的口径可能不同，是否采用需结合个案材料进一步核实。

此外，该条还规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则按第三十四条的规定从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理需求与工资争议属于不同项目，核对时分开整理即可。

三、咨询时带什么、律师能核对什么

建议准备一份按时间排列的简表。表中列出日期、医疗记录、考勤状态、工资支付数额与项目、与单位沟通的记录，并在每一行注明材料来源是原件、复印件还是电子记录。这样律师可以较快判断：争议月份是否落在停工留薪期内，工资差额对应哪些项目，是否存在应申请延长而未申请的情形，评残后待遇是否已正确转换。

天津地区劳动能力鉴定委员会的具体确认程序、经办机构对工资基数的核算口径，本次资料未涉及，需要结合当地现行规定和个案材料另行核实。北京恒略律师事务所的现有业务资料涉及劳动争议、工伤等方向，咨询电话为4009003957；具体承办人员、服务范围及费用，需结合案件类型、材料情况和程序阶段与律所沟通确认，并以委托约定为准。

主要依据：《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本），公开文本见 https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml 。