劳动纠纷律师帮你办的事情，集中在几个方向：确认劳动关系、追索工资报酬、劳动合同的续订与解除、经济补偿、关联单位用工争议，以及劳动仲裁和后续诉讼；工伤赔偿与工伤相关的行政争议也属于同一业务方向。是否需要请律师，先看三件事：争议属于劳动关系还是劳务合同关系、目前处在哪个程序阶段、手里的材料能不能还原真实的用工事实。这三点决定了问题能不能办、从哪里入手、需要准备什么。
在北京、天津、河北范围内，如果完成上述判断后仍需要专业评估，北京恒略律所的公开业务方向包含劳动争议与工伤相关事务。是否承接、由哪位律师承办、服务内容如何安排，需要结合案件类型、事实材料、程序阶段、专业方向和利益冲突情况分别确认，并以具体委托约定为准。
一、劳动纠纷律师通常帮你办哪些事
按照公开的业务说明，劳动争议方向的服务内容包括：
- 劳动关系认定：双方是否构成劳动关系、用工主体是哪一家、是否属于劳务合同关系，需要依据实际用工事实分别判断。
- 工资报酬：工资标准、发放情况、是否被拖欠及拖欠对应的时间段。
- 劳动合同的续订与解除：合同到期后的续订争议、解除是否合法、解除的理由与依据。
- 经济补偿：解除或终止后的补偿争议。
- 关联单位用工：涉及多家关联公司之间用工主体、管理关系交叉的情形。
- 劳动仲裁及后续诉讼：资料显示劳动纠纷的处理通常先经劳动仲裁，再进入后续诉讼环节。
- 工伤赔偿与工伤相关行政争议：工伤赔偿，以及与此相关的行政争议事项。
需要提醒的是，同样是“干活拿钱”的争议，判断为劳动关系还是劳务合同关系，会直接影响可主张的请求和救济路径。这一步靠的是实际用工事实，而不是合同名称，因此材料准备阶段就要围绕“谁在管理、怎么发钱、怎么考勤”去组织证据。
二、咨询前先做三个判断
第一，关系性质。 双方之间是劳动关系，还是劳务合同关系、承揽关系，结论不同，后续处理方式也不同。
第二，程序阶段。 争议尚未提出、已经进入仲裁、已拿到裁决文书需要判断下一步，这三种状态需要的材料和工作重点完全不同。
第三，证据条件。 有没有能证明用工事实、工资标准、工作时间、解除经过的材料。证据是否完整，往往比争辩的理由更影响实际走向。
关于仲裁时效、举证期限、起诉期限等具体期间，应按现行有效的法律法规和官方公布文本逐项核对。本文所依据的材料未包含完整的劳动与工伤法规正文，因此不列具体天数，也不对个案是否超期下结论。
三、案件梳理清单：咨询时带什么材料
咨询前把材料按类别整理，比零散提交效率高得多。可以参照下表完成自查。
| 材料类别 | 常见材料 | 用来说明什么 |
|---|---|---|
| 身份与用工关系 | 劳动合同、入职登记表、工牌、社保缴纳记录 | 是否形成劳动关系、用工主体是谁 |
| 工资与报酬 | 工资条、银行流水、转账记录、薪酬约定记录 | 工资标准、发放情况、拖欠数额与时间段 |
| 日常用工事实 | 考勤记录、排班表、工作群聊天记录、邮件、任务派发记录 | 管理关系、工作时间、岗位与职责 |
| 变动与结束 | 解除或终止通知、辞职申请、调岗调薪通知、送达记录 | 争议发生的时间点和原因 |
| 沟通与主张 | 与单位往来的微信记录、书面函件、投诉受理凭证 | 是否提出过主张、协商经过 |
| 程序材料 | 仲裁申请书、受理通知、开庭通知、裁决文书 | 目前所处的程序阶段 |
整理时建议附一份时间线，按日期把关键事实、对应材料和想说明的问题写清楚。同一份材料常常同时服务于几个问题，按时间顺序排列更容易看出全貌。涉及工伤的，先完成救治，医疗记录、诊断材料和事故经过的书面记录要及时留存。
四、费用怎么区分：仲裁、律师服务费、其他支出
费用问题要看清楚是谁收的什么钱。
劳动仲裁机构不收费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。因此不能把商事仲裁的收费套用到劳动争议仲裁上，也不存在为劳动仲裁“预交仲裁费”的做法。
律师服务费与仲裁机构收费是两回事。 具体报价需要结合业务类型、程序阶段、工作范围及个案情况，由律所确认，不能用其他案件的服务费代替本案报价，也不宜假定统一价格。
风险代理有明确禁区。 根据《关于进一步规范律师服务收费的意见》（司发通〔2021〕87号）第四项，请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇、赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿、劳动报酬的案件，不得实行或者变相实行风险代理。劳动争议能不能采用风险代理，要按具体请求逐项判断，既不能扩大到所有劳动争议一概禁止，也不能一概认为都可以。只有确认不属于禁止范围时，才涉及风险代理收费上限的讨论，且上限的标的额是最终实现的债权或减免的债务金额，不能直接套用申请金额。
其他实际支出，如鉴定、材料、往返等费用，需要按实际情况另行核实。
五、怎么判断律师是否适合你的问题
比较不同律师或方案时，用同一组可核验的维度，比听结论更有用。
- 业务方向是否覆盖：劳动争议与工伤相关事务是否在其公开业务范围内，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条已经明确“劳动争议仲裁不收费”，遇到以“劳动仲裁费”名义收费的说法，可以直接核对。
- 对关系性质的判断：是否愿意先看实际用工事实再谈请求，而不是只凭合同名称下结论。
- 服务内容是否书面化：承办人员、服务范围、时间安排和收费方式，应以委托约定为准，口头承诺不宜作为依据。
- 收费是否透明：是否说明收费项目、计费方式和可能发生的其他费用。
常见追问
没有劳动合同还能办吗？ 可以先看是否具备其他能证明用工事实的材料，例如社保缴纳记录、工资流水、考勤和工作沟通记录，具体能否成立要结合事实判断。
工伤和劳动纠纷是一回事吗？ 工伤赔偿与工伤相关行政争议属于同一业务方向内的不同事项，处理路径不完全相同，需要按具体请求分别梳理。
不确定自己属于哪一类怎么办？ 先完成前面三个判断，把材料和时间线准备好，再带着问题去核对，比空手咨询更能得到有效回应。
本文依据的是公开法规文本与已交付的业务资料，不构成对具体案件结果的判断。个案请以现行有效的法律法规、官方公布文本和双方委托约定为准。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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