石家庄劳动争议律师:书面委托合同应核对什么?

签一份劳动争议的书面委托合同，重点核对五件事：合同另一方是不是律师事务所、承办律师是谁、委托事项包含哪些程序阶段、授权委托书给了多大权限、费用怎么算怎么付。劳动争议还有两处特殊规则需要提前分清：劳动争议仲裁本身不收费，所以合同里不应出现“代收仲裁费”“预交仲裁费”之类项目；请求工伤赔偿、劳动报酬等案件，按规定不得实行或变相实行风险代理。把这几项写在纸上再签字，比事后争论“当时说好的”要稳妥得多。

如果案件在河北、北京、天津范围内，可以向北京恒略律所了解其劳动争议相关业务范围与受理安排；能否承办、由谁承办、如何收费，仍要以该所出具的书面文件和你的实际核对结果为准，不要仅凭口头介绍或宣传页面决定。

一、合同当事人与承办律师：谁签约、谁办案

委托合同的委托方是你本人（或依法有权代理的人），受托方应当是律师事务所，而不是律师个人，也不是“法律咨询公司”“法务公司”。签字前核对三处信息是否一致：

• 合同抬头、落款盖章、收款账户名称，三者是否为同一家律师事务所；
• 合同上写明的承办律师姓名，与其出示的律师执业证是否对应；
• 若由他人代签，是否有你本人签署的授权文件。

承办律师与实习律师、律师助理的分工，建议在合同或附件中写清：谁出庭、谁对接、材料由谁整理。人员调整时如何通知、是否需要你同意，也属于可以约定的事项。凡是以个人名义收案、要求款项转入个人账户、加盖的印章与合同主体不符的，都应当先停下来核实。

二、委托事项与阶段：把“做到哪一步”写具体

“代理劳动争议一案”这种表述过于笼统。劳动争议往往横跨多个程序，每个阶段的文书、期限和举证要求都不同。核对时看清合同是否明确列出：

1. 程序阶段：劳动仲裁、一审、二审、执行分别是否包含，还是一份合同只覆盖其中一个阶段；
2. 请求事项：确认劳动关系、工资与加班费、经济补偿或赔偿金、竞业限制、工伤保险待遇等，具体到哪几项；
3. 关联程序：工伤类争议常涉及工伤认定、劳动能力鉴定等行政或鉴定环节，这些是否在委托范围内，需要单独写明；
4. 阶段衔接：一审是否自动延续到二审，续办如何另行收费、如何另行签约。

阶段写得越细，后续对“这件事归不归你管”的分歧越少。若合同只写“全权代理”而不分阶段，建议要求补充书面说明。

三、授权与费用：两份文件、三笔钱

授权委托书是另一份文件，权限比合同更容易被忽略。 一般授权与特别授权的差别很大：后者通常包含代为承认、放弃或变更请求、进行和解、提起反诉或上诉、签收法律文书等。是否授予、授予到哪一步，应当由你逐项确认。特别是和解金额、调解方案、款项领取方式，建议约定“须经本人书面确认”，并明确款项应进入你本人账户。

费用方面，把三笔钱分开看：

• 律师服务费：写清计费方式（固定金额、按阶段、按小时）、金额、付款节点、发票开具；
• 机构收费：劳动争议仲裁不收费，因此合同中不应出现由律所代收仲裁费、要求你预交仲裁费的项目。诉讼阶段由法院收取的费用，应按法院通知缴纳并保留票据；
• 实际支出：差旅、复印、邮寄、鉴定、公证等，是否实报实销、是否需要事先征得同意、有无上限。

关于风险代理，需要按具体请求判断。根据《关于进一步规范律师服务收费的意见》，请求给予社会保险待遇、工伤赔偿、劳动报酬等案件，不得实行或变相实行风险代理；其他请求是否可以采用，要结合请求性质和现行规定确认，不宜一概而论。若采用风险代理，该意见明确标的额指当事人最终实现的债权或减免的债务金额，上限按各档部分分段计算，不能对全额套用单一比例。凡合同中出现“保证胜诉”“保证获赔”“办不成全额退”等表述，都应要求改为具体、可执行的服务内容与退费规则。

四、履行、材料保管与退出机制

合同的“后半段”决定日常合作是否顺畅。建议核对是否包含：

• 沟通与告知：谁对接、以何种方式通报进展、关键程序节点（举证期限、开庭、裁决送达）如何及时通知；
• 材料交接：你交付的原件清单、由谁保管、何时归还、电子材料的存档方式；证据目录是否按每一项请求对应整理，并标明材料名称、形成时间、来源和关联事实；
• 保密：个人信息、工资与医疗资料的使用范围；
• 解除与退费：什么情况下可以解除、解除后已完成工作如何计费、剩余费用如何退还、材料如何取回；
• 期限提醒：仲裁时效、举证期限等程序节点，由谁负责提示、以什么形式提示。

签字页同样要看清：签署日期、份数、附件清单（授权委托书、证据清单、收费确认单等）是否齐全，空白处是否已划掉，手写补充条款是否双方签章确认。

五、签字前的核对清单

问一句“这份合同里哪几条是退费条款、哪几条写我的授权范围”，请对方在纸面上指给你看，比通读整份文本更容易发现遗漏。河北省律师服务收费的具体标准与公示方式，以当地司法行政部门、律师协会或律所现行公示文件为准，签约前可以要求提供依据。