专打劳动纠纷律师所:书面委托合同应核对什么?

签劳动纠纷的委托合同，重点不是看律所名头有多响，而是逐项核对五件事：签约主体是不是律师事务所、委托事项和授权范围有没有写清、律师费和其他支出怎么算怎么退、承办律师和沟通机制是否明确、解除委托和争议处理有没有约定。劳动仲裁机构本身不收取仲裁费，但律师服务费以及鉴定、差旅、复印等实际支出通常另计；涉及劳动报酬、工伤赔偿、社会保险待遇等请求的，不得约定风险代理。把这几项落到纸面，比“专打劳动纠纷”的宣传语更能判断一份合同是否可靠。

如果已经拿到一份拟签的委托合同，却不确定条款有没有把上述事项写全，北京恒略律所可在北京、天津、河北范围内就合同条款的核对提供进一步说明；是否受理、由谁承办以及收费安排，以受理确认信息为准。

一、先确认跟谁签：主体、印章与收款账户

《中华人民共和国律师法》第二十五条规定，律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。落到合同上，就是：

• 合同一方应当是律师事务所，而不是律师个人；应加盖律所公章或合同专用章。
• 律师费应支付至律所账户，并由律所开具凭证；不宜转入律师个人账户，也不宜以“不开票可以便宜”的方式交易。
• 核对承办律师的姓名和执业证号，可通过司法行政机关或律师协会的公开渠道查询。
• 律所依法应建立利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、档案管理等制度。签约前可以问一句：律所是否已对本委托做过利益冲突审查。

“专打劳动纠纷”是市场说法，不是法定资质。真正可核验的是律所执业许可、承办律师执业信息，以及合同是否按统一接受委托、统一收费的规则签订。遇到以诋毁同行、支付介绍费等不正当手段承揽业务的说法，应保持谨慎，《律师法》第二十六条对此有明确禁止。

二、委托事项与授权范围：写到阶段和权限

劳动纠纷可能经过仲裁、一审、二审、执行等不同阶段，合同应写清“包到哪一步”：

• 委托事项具体是什么：追索工资、加班费、经济补偿或赔偿金，确认劳动关系，工伤认定及待遇，还是其他请求。
• 阶段是否分开列明：仲裁、一审、二审、再审、执行分别是否包含；如果只委托仲裁，后续诉讼是否另行签约、另行收费。
• 授权权限要逐项写：一般代理，还是特别授权。涉及承认、放弃、变更请求，进行和解、调解，签收法律文书，代收款项等事项，如果不想授权，应在合同中明确写“不包括”。
• 委托期限、是否允许转委托、材料由谁保管，也应写入合同或附件。

授权范围写不清，容易出现“律师签了调解协议，委托人却不认可”的争议。签字前把“能做什么、不能做什么”逐条读一遍，比事后解释更有效。

三、费用条款：分清仲裁费、律师费和其他支出

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。因此，合同或沟通中如果出现“劳动仲裁立案费”“仲裁费”等名目，应当问清具体指向；劳动仲裁机构不收取仲裁费，不要把商业仲裁的收费方式套到劳动争议仲裁上，也不要预先支付所谓的劳动仲裁费。

律师服务费则要看清楚：

• 计费方式是计时、计件、按标的额比例，还是其他方式；金额、计算基数、支付节点、是否含税、发票如何开具。
• 是否约定风险代理。根据《关于进一步规范律师服务收费的意见》（司发通〔2021〕87号）第四项，请求给予社会保险待遇、工伤赔偿、劳动报酬等案件，不得实行或者变相实行风险代理。劳动争议不能一概说“全部禁止”或“全部允许”，要按具体请求判断；拿不准时，要求律所书面说明依据，并向当地司法行政机关或律师协会核验。
• 差旅、复印、邮寄、鉴定、公证等实际支出，由谁垫付、如何凭票据结算、是否包干，应单独列明，避免与律师费混在一起。
• 退费规则要写清：撤诉、和解、调解结案、解除合同、某一阶段未发生时，哪些费用可退、按什么比例或方式计算。

四、承办律师、沟通与材料交接

合同里应明确谁主办、谁出庭，更换承办律师是否需要委托人同意。沟通机制也要落到可执行的安排：对接人是谁、重要节点（立案、开庭、裁决送达）如何告知、回复时限大致如何。

材料交接同样重要。劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社保缴纳记录、解除或终止通知、工作沟通记录、工伤认定材料等，是劳动纠纷中常见的证据。合同或附件可以约定：原件由谁保管、何时归还，电子文件如何交付，证据目录由谁整理。对涉及个人隐私的材料，也应约定保密义务。

此外，合同中不应出现保证胜诉、保证获赔的承诺。律师可以帮助分析风险和证据，但不能替裁判结果作保证；这类承诺不能作为判断律师能力的依据。

五、解除、退费与争议处理：签约前逐项核对

《律师法》第三十二条规定，委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理，同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。委托合同应把解除方式写清楚：书面通知如何送达、已完成工作如何结算、未发生费用如何退还、材料如何归还。

签约前可以拿下面这张清单逐项打勾：

把这十项核对完，再签字、付款。对“专打劳动纠纷”的宣传，可以当作了解律所业务方向的线索，但最终仍要回到合同主体、授权、收费和退费这些可核验的条款上。